前任者がひどい罵倒を受けた…2
その日、前任者はこれまで以上に叱責されていました。
お叱りの内容から言われた仕事をきちんとしていない様子でした。
「申し訳ありませんじゃすまないでしょう‼‼‼」
「何回こんなことしてるんですかっ‼‼‼」
「どうするつもりですか、言いなさい」
「黙ってたら分かりません‼‼‼」
「報告ちゃんとなぜしないんですか‼‼‼」
とガミガミ終わることなく延々15分以上。それ以上かとも思われました。
今まで以上の執拗な攻めに、ここまで言われたら「辞めます」と言わなければ許してもらえないんしゃないか、普通なら辞めてしまうよ！というレベルでした。
前任者はか細い声で謝っていましたが、ついにとうとう泣いてしまいました。
彼女はそうは言っても1、2年の社歴ではありません。数年もの間、女上司の下で仕事をしています。
学ばない方も悪くない？！
教育する方も悪くない？！
賢い教育者なら、ここまで怒鳴る前に手を打つよね？
異動させるとか…製造部門にまわすとか…
前任者は日頃怒られても怒られても泣くことはなく、けろっとした様子で毎日出社してきます。
今回ばかりは、慰めと励ましの言葉をかけましたが、、、
私は聞いているだけでおびえてしまい、自分の仕事の進捗状況を急いでまとめ、女上司の所へ行き、「報告があります」と言ったら
「5分いいですか？」と上司に言われ、テーブルに座らされました。
その時、時間は定時17:30の数分前でした。
5分と言いましたよね？
話が終わったのは2時間後の20:30でした…
前任者がひどい罵倒を受けた…1
２週間ほど経って、前任者は相変わらず上司から小言を言われたり、叱られたりしていたので、私もまたか…くらいになってきていました。
今まで、上場企業から、金融機関、中小企業、役所まで様々な業界で会社を見てきたけれど、ここまで怒鳴り付ける女性を見たことが1度も1度たりともありませんでした。
男性でもあっても数回です。(中小企業は経営がかかっているのである程度は！それに銀行もありましたね)
ただ、この会社のこの女上司はある意味異常なほどです。怒り方に品がありません。追い詰めます。厳密なパワハラの定義が分かりませんが、パワハラかもしれません。
まだ今の私には、怒って叱り付ける原因がどこにあり、誰が悪いのか、何が悪いのが、まだこの段階では判断をつけることができませんでした。まだ入社して２週間ほどですし…
そのため、普通に考えて怒られている方に何らかの落ち度があり、それを繰り返すため、激しい叱責を受けている、そう思うしかありませんでした。
しかし、のちに、分かってくるようになるのです！
それでも転職してよかった(^-^)
それでもまだこの会社に転職して良かったと思っていました。
前職は色んな意味で将来性がないため、頑張れば頑張るだけ認められる(報酬があがる可能性がある)今の会社は、職種も希望通りだったため、リスクを追ってでもチャレンジしたかったのです。
チャレンジしないで後悔するよりいい、入ってからのことは分からないので、悩むなら試そうと！
実際、チャレンジしてよかったのは、身の回りの環境、通勤、福利厚生、仕事内容が入ってからも快適で、気持ちが明るかったことです。
もちろん、緊張と不安と入り交じり、１週間はくたくた、週末はぐったりしていました。
がんばろうがんばろう、応援してくれた家族、友人にもうこれ以上転職して心配はかけたくないし、何と言っても恥ずかしすぎます！
とにかくその上司を怒らせないように慎重に！
入社10日で分かってきたこと
だんだん社内の様子が分かってきました。
・その上司は他の社員にもよく怒っている
・社長も社員に怒鳴り散らしている
・社員はおびえているか、気にしないタイプのいい意味で鈍感なタイプか
・中小企業でも大企業並みのプライドを持たせようとしている
・オフィスはデザイナーズ毎日早朝掃除
・働き改革を大企業並みに取り入れているとことにとらわれ、残業を許さず、売上倍増でも定時で帰れないのは能無しと中途半端で帰らされる
・昼休みはチャイムがなっても仕事をしているとお叱りが飛ぶ
・納期が守れず客から苦情が来ている
・発注もれが常にある
・改善を話し合うと女上司は社員を集め、叱り、自身の理論を語り語り語り喋り続ける
・打ち合わせと称して数時間時間が取られる
・4月以降入社が5人もいる(全従業員20名)
こんなことが10日位で分かってきました。
上手く付き合っていく、深く考えない、給料のためだし…
5日目で突然のお叱り
そして入社して5日目。
あるイベントの担当を任命されました。もちろんその女上司から。前任者が担当していましたが、半年も先のイベントなので、特に進んでいなかった様子。
落ち度のないよう慎重にやろう、すぐ挙げ足をとられそうな気がするので、慎重に！
しかし、しかし、任命された日がイベント会社にある情報を提出しなければいけない期限、その当日でした‼
そんなことある？！
前任者、しっかりして‼
前任者曰く、締め切りは2日延ばしてもらったので、社内でそれについて決定しないといけないらしい。そんな所からか…
よし！とその決定を社長に決めてもらうため、資料をお持ちし、決めてもらうようお願いしました。
すると、午後、社長ではなく女上司が怖い顔で私の方へつかつか来て、「どういうつもりですか‼‼‼‼」と社長に渡した資料を投げつける勢いで机に置きました。
「何勝手なことをしてるんですか‼‼‼社長に決めてもらうなんて、その前に予算は考えてるんですか‼‼‼そんな権限あなたにはないでしょ‼‼どうするかは私が決めてるんですよ‼‼‼どういうつもりか答えなさい‼‼‼」
…
入社5日目ですよ、前任者に引き継ぎを受けてやってるんですよ、説明もなしに怒鳴らないでください、あなたに結構な権限があって通していないことに逆鱗が触れたんでしょうが、前任者がそうするように言ったんですよ、ちんぷんかんぷんですよ‼‼‼
と言いたかったですが、あっけに取られていて何も言えず、謝るしかできませんでした。
前任者も引き続き呼ばれ、同じようにガミガミ叱り付けが15分位続き…
怯えまくっている前任者は、それでももぞもぞと、昨日相談しましたが…と言っていましたが、聞いてない！と一喝され…
また激怒。。。
そんなに悪いことしたかな？
ここがだめだから次はこうして、でよくない？
なんなんだろう。
悪口ばかり
入社して数日、上司から呼ばれ組織図をもらい説明がありました。
話が長い…
しかも悪口ばかり…
・1言うと1しかできない社員
・履歴書を盛っていたため仕事ができずお荷物だが一向に辞めない社員
・リーダーにしたが下を面倒見切れない社員
・大手出身者で中小企業の幅広い業務がこなせなく使えない社員
・ちょっと怒られたら辞める弱い社員
・気が利かない社員…
聞かされて私は…
・よくもまあ出来ない人ばかり集めたね？
・教育はしてるの？
・共感してほしいの？
・教育してってこと？
・そうなるなってこと？
とにかく嫌な予感。
ただ、この段階でもまだ役に立てるならがんばるぞー‼と思っていました。
おびえている…
出社１日目から前任者が上司におびえている様子を見ても、まだ１日目。
自分は仕事への自信もあり、信用信頼してもらえるよう努力しようと思っていました。
私の仕事ぶりが時間がかかってもいつか分かってもらえれば、仕事を安心して任せてくれるようになるだろうと、がんばろうと。
ちなみに、前任者が上司におびえてると判明したのは…
私と同日入社の男性がいて、9/1入社は2名でした。女上司が、若い前任者に、別の支店に入社2名を紹介するために連れていくようにという指示でした。
何時ごろ戻ってこれるか聞かれた前任者は、ある時間を答えていました。
すると、上司は「なんでそんなにかかるのよ！紹介するだけでしょ！」と怖い顔で一喝。
別の支店へは片道一時間。時間を計算してみると、その支店には45分の滞在予定で、長すぎると怒られたようです。
その時点では、妥当なのかまだよく分からなかったですが、時間には超厳しいようなので、注意しなければいけないなと思った程度でした。
