やる気がなくなる

前任者が突然クビになるのを目の当たりにして、泣き、席に戻り愕然としていました。

やりきれない…

緊張して、恐い上司に気を使い、頑張ったとしても、気に入らなくなれば、人情もなく急にクビにされるような、人の温かみがない上司のもとで働くのは…

それがまかり通り、止める他の経営者もいないのです。

他の社員は明日は我が身、大人しくしているだけです。

私は私。クビにされないよう、上手く付き合っていくしかないよね…

複雑な気持ちでしたが、終業の頃にはすっかり仕事に集中している自分がいました。

よし、これからもがんばろう！

翌日…

前任者のクビを目の当たりにして、絶句した私ですが、翌日、私も大泣きすることになりました。

と言うのも、翌日彼女は諦めたような顔をしていつも通り出社していました。

お母さんに話したか聞くと、まだ話していないと言いました。

年が倍ほど下の彼女は若く､私は子供がいませんが、親のような気持ちになってしまいます。お母さんは、娘が数年間も勤務した会社を突然クビになったと聞いたら、たまらないでしょう。

とにかく、彼女は机の整理などしていました。午前中、また上司に呼ばれた彼女は30分ほどで席に戻ってきました。

しかし、また泣いていました。

「どうしたの！！」

「もう帰っていいと言われました。今日明日は有給でいいからと。」

「えー！！！」

私も泣いてしまいました。

仕事の出来は良くなかったのかもしれませんが、かなりの年数を勤務した会社から上司から最終日に「もう帰れ」と言われるなんて…

犯罪を犯したわけでもないのに、みんなに挨拶も何もできず、辞めさられる気持ち…

明日から急に行くところが無くなる気持ち…

涙が止まらない彼女は私に

「最後に１つお願いがあります。私が辞めて帰ること、女子には言わないでください」

「わかったよ！」

きっと、こんな最後が嫌で静かに去りたかったんだと思います。

しかし、しかし、

女上司がわざわざ皆がいるところまで来て

「みなさん、彼女、今日までで退職されますんで、はい、お疲れさまでした。」

と冷たく紹介しました。

周りの皆はきょとんとしていました。

しかし、その日ランチ中でも帰り道でも、前任者がなぜ急に辞めたかを聞いてくる人や、話題にしてくる人は、一人もいませんでした。

どんどん人が辞めていくことに慣れていたからのようです。

泣きながら帰る彼女。

たまらず、エレベーターホールまで追いかけて抱き締めました。

2年前の自分と重なって、涙が止まらなかったのです。。。

前任者がクビに…

前任者はよく怒られていましたが、私が後任として入ったこともあり、10月から異動が決まっていました。

だから、あと数日でした。

彼女の我慢も、上司の我慢も。

月末あと数日という時、彼女は異動に伴う書類を記入し、上司に提出しに行きました。

話が長い上司のことですので、1時間は小言を言われることはあるかもしれませんが、2時間も席に戻ってきませんでした。

戻ってきた彼女に声をかけると、泣きながら

「クビになりました。。。」

「え？！！！！異動でしょ？！」

「いえ、今月末迄になりました。」

「えーーーー！なぜ？！！！」

「ノートを捨てたからです。」

よく話を聞けば、異動に伴い、パソコン上のデータ、引き出しの書類を差し出した所、ノートを出すよう言われたようですが、すでに処分してしまっていたので、出せなかったというのです。

ノートとは説明を受けた時などにメモをする入社した時にもらえたりする線の入ったノートのことでした。

社歴1、2年どころではない彼女は、10冊近くあったようで、それを処分していたことにより、「会社の機密情報を紛失した疑い」でその場で「クビ」になったそうです。。。

しかも、話によると「クビ」になるとハローワークで情報漏洩などのブラックリストに載り、転職活動ができなくなる恐れがあるため、「自己都合による退職」にするよう上司に求められ、受け入れたとのことでした。

「えー！！！」

個人的なメモのノート提出って求められるものなのでしょうか？

無かったらクビになるんでしょうか？

どちらにせよ、何らかの理由を付けて辞めさせたな、という感が否めませんでした。

無職1週間… 40代 就職活動

アラフォー独身無職…

40代　就職活動…

日々、自己嫌悪です。

いくら毎日怒号が飛び交っていても、次が見つかるまで辞めなければよかった…

いや、気がおかしくなってたよ！

これでよかったんだ！

だけど次いつ見つかるの？

一体何社目？

お金もやばいよね？

上司の批評してるけど、無職だったら批評してる場合でもないよね？

だけどだけど、前任者が突然クビになったのを目の当たりにしたら…無理だったんです…

(これは次の記事に書きます…)

時間は戻りませんので、仕方ありません。

三連休明けから就職活動がんばります。

上司にはいい所もある

それでも、やはり女性がえらくなるには、何かないとなれない傾向があります。

その女上司は、2つの事に優れていたので経営者に引き上げられたのだと思います。

・アピール上手

・数字に強い

とにかく自己主張に長けていました。

また、数字への執着はあった方だと思います。

とにかく、私はそういった所を学ぼう、と決めました。

社長にも怒鳴られる

前任者は、翌日あることで社長にも怒鳴られていました。

女上司があることを社長に告げ口したようです。

いいおじさんが若い女の子に本気の怒り‼‼‼

「おまえ」「しょうちせんぞ」「いい加減にせえよ」

原因は時間を守らなかったことのようです。

ランチ時間に仕事をしていた、定時後会社にいたから。

ん～～‼‼‼

二人して辞めさせる気満々としかいいようがありません。。。

実はこのあたりで知ったんですが

この会社、離職率40%らしいんです。

2、3ヶ月で辞めていくそうです。

今年も既に5人辞めており、新しくは5人入社しているようでした。

しかも10月も入社予定があります。

入れ替わりが激しい会社は何かあるということを改めて思いました。

定時後2時間も話

2時間も話が終わらなかったのですが、一方的に上司が話し続けていたのです。

上司には人の話を聞く気がないようです。

話の論点は2つでした。

・前任者の仕事の出来なさ加減のアピール

・自分の今までの会社への貢献度アピール

要は、教育したが育たず、ここまで激怒するのは仕方ないのよ！ということと

私が苦労して会社をまわしてきたのよ！ということです。

疲れました～～！

しかも、苦労話のところで、泣き出すし！！

心打たれるどころが、唖然としました。

さすがに帰りたくて、途中何度も話を終わらせる方向へ仕向けましたが、そういう人はKYでもあるんですよね！

2時間たってようやく帰れる時、上司がこう言いました。

「これから何か気になることがあったら何でも言ってくださいね」

しかし、これは嘘ばっかり！

後日こんなことがありました。

男性社員が怒鳴られている時、その案件に絡んでいた私はたまらず声をかけました。すると！

「口をはさまないで‼‼‼」

さらに、話の最後にギロリを私を睨み付け

「いっさい口を挟むのやめるように‼‼‼」

ほっんとに、怖いんです。

初めてです、こんな人。

話も聞かない、話は長い、ちょっとしたことでガミガミ怒り出す…